cibc haute normandie

Nos instances politiques

BUREAU

- Président Bernard LABYE
- Vices Présidents Laurence FLICHY, Raouf ABIDI (UNSA)
- Secrétaire Marie-Christine CHEVALIER
- Trésorier Daniel MERIGOUT
- Trésorier adjoint Jean-Paul BOIS

CONSEIL D’ADMINISTRATION

- Collège paritaire et consulaire Raouf ABIDI (UNSA), Brigitte DELEPAUT (Chambre d’Agriculture de l’Eure), Olivier GUILLEMET (CFTC), Guy LAINEY (Chambre des Métiers de l’Eure), Gaël LIRZIN (MEDEF-UIMM), Delphine WAHL (Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Eure)

- Collège partenaires Pascal ALLARD (Cercle d’Echanges de l’Eure), Guy BAGLAND (CCORACE HN), Emmanuel CRISTOBAL (L’Abri), Christophe TIKE (GRETA de l’Eure),

- Collège personnes qualifiées Delphine ACHARD (représentant les salariés), Jean-Paul BOIS, Marie-Christine CHEVALIER, Laurence FLICHY, Bernard GERLACH, Bernard LABYE, Daniel MERIGOUT, William PETITPREZ, Fabienne SCHAEFLE (représentant les usagers)

- Collège institutionnel Conseil Général de l’Eure


Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur son parcours professionnel et d’envisager des nouvelles pistes d’orientation. Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

LE BILAN DE COMPETENCES respecte la charte qualité du Fongécif et la loi du congé bilan. Le bilan est pris en charge par le Fongécif ou l’OPCA.

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :

  • d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • de gérer ses ressources personnelles ;
  • d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

En savoir plus sur le bilan de compétences


Bilan de positionnement

Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, leur reconversion sur un nouveau poste de travail


VAE - Validations des acquis

Tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience.

La seule condition requise est d’avoir exercé une activité d’une durée de trois ans au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé .

La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un titre, d’un diplôme, ou d’un certificat de qualification professionnel sur la seule base de l’expérience.

La VAE est une démarche individuelle et volontaire, portée par le salarié et à son bénéfice.

Utilisée comme un outil de gestion des ressources humaines, en lien avec le projet de l’entreprise, la démarche Vae peut aussi être un moyen de produire des bénéfices partagés pour l’entreprise et pour les salariés.

C’est lorsqu’elle est conduite dans une logique collective que la VAE prend toute sa place comme outil de gestion des compétences.

En savoir plus sur la Validation des acquis


Contact

CIBC << Normandie || Eure >> : Emploi Conseil

Pour Nous contacter :

Par mail : CIBC Normandie Eure : Emploi - Conseil

Tél : 02 32 33 92 90

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Siège social

3, rue du jardin botanique
27000 Evreux